バックオフィスの効率化– category –

就業規則は、労務トラブルから会社を守る「防御」と、助成金を受け取るための「前提条件」を同時に担う書類です。懲戒や残業、賃金のルールが明文化されていなければ、トラブルの際に会社の主張は認められにくくなります。そして雇用関係の助成金の多くは...

勤怠管理をクラウド化すると、集計・転記・確認といった「記録と計算の手間」は大きく減ります。打刻データは自動で集計され、残業時間はリアルタイムで確認でき、給与計算にもそのまま連携できます。一方で、業務量そのもの、残業が発生する原因、社内ル...

Excelによる労務管理の限界は、作業の手間よりも「属人化」にあります。計算式やファイルの構造を特定の担当者しか理解していない状態は、担当者の不在で給与が払えなくなる事業継続のリスク、計算ミスや制度改正の反映漏れによる法令違反のリスク、個人情...

従業員20名規模の会社で、紙やExcelを中心に給与計算を行っている場合、毎月10〜20時間程度かかるのが一般的です。そのうち半分近くは、勤怠データの集計・転記・確認といった「計算の前工程」に費やされています。勤怠管理と給与計算をシステムで連携させ...